第一次与公司签订劳动合同是三年,公司这么做是什么目的?是否需要要求公司仍然签订三年合同?

更新时间:2021-04-29 09:47:46人浏览
问题描述:
第一次与公司签订劳动合同是三年,第二次签订公司提出签一年,公司这么做是什么目的?时长变短了请问是否对我有影响,是否需要要求公司仍然签订三年合同?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同,并且约定劳动合同期限,如果不高于一年的期限的话,试用期不能够长于三个月。
2021-04-27 23:47:07
赖厚平律师
服务地区-上海上海
没影响都i三次不签定,直接无固定了
2021-04-29 09:47:46
章芊昊律师
服务地区-上海上海
你好,你这里的问题需要描述清晰,是在上海哪里呀?
2021-04-28 15:12:47
黄晨程律师
服务地区-上海上海
你好,没有什么影响,连续两次订立后可以签订无固定期限劳动合同。
2021-04-28 14:25:39
胡周游律师
服务地区-上海上海
你可以要求公司签订三年,如需帮助可来电咨询
2021-04-28 11:12:58
您好,请问如果我要求签订三年公司拒绝的话该怎么做
追问 2021-04-28 15:51:46
书面通知公司要求续签按照不低于原劳动合同的条件标准(包括但不限于报酬,福利待遇,劳动合同期限)进行,如果公司拒绝的,那就保持现状继续正常上班。如果公司明确表示不续签并终止劳动关系的,可以要求公司支付经济补偿金。
追答 2021-04-29 16:14:28
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