员工不愿意离职，员工不同意，愿离职，可以要求公司给补偿吗？
更新时间：2021-04-26 20:46:05人浏览
问题描述：
商场关门，店铺员工安排调动到其他商场，员工不同意，愿离职，可以要求公司给补偿吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-重庆重庆
您好，有两种情况：1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金
双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的可能性。员工调岗后，若与原先的工作岗位没有任何差异，甚至工作条件更为优越，员工再因为不满意而离职的话，将无法得到经济补偿金。
2、调岗方案不合理，可能得到经济补偿金
(1)单位调岗其实是雇佣单位与员工协商的结果，如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配，那么公司擅自进行人员调动，就可能违反劳动合同的约定，劳动者可以拒绝岗位调动，甚至请求解除合同。
(2)有时公司在调岗时，可能还会涉及到工资下调，工作环境变差等问题，如果在合同中对这方面有事先约定，都属于调岗不合理的情况。
(3)但调岗方案是多么不合理，只要公司没有表明辞退员工的意愿，员工都不能以此为借口旷工，否则将会因为违反公司规章制度，反而成为了公司合理辞退员工的理由。这时，员工会无法得到经济补偿金。
2021-04-26 14:27:17
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