2位律师解答
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您好,看公司的合同约定,可到统一发工资的时候一并发您
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劳动者辞职日期应该是从提交书面辞职报告起的三十日后开始计算,参照《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期
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收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁
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您好,具体要咨询人事部。
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您好,可以主张。
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辞职需要提前30日书面通知。
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如果劳动合同部分无效,处理方式包括修改合同和赔偿损失。对于部分无效的劳动合同,可以协商修改合同中的无效条款,使其符合法律要求。同时,因无效劳动合同给劳动者造成的
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你好,可以申请劳动仲裁或诉讼解决
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你好,申请劳动仲裁
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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可以拨打劳动局电话12333仲裁
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