离职 资料，前公司寄给我离职资料（试用期离职）再把离职资料发回去吗？
更新时间：2021-04-23 21:12:36人浏览
问题描述：
前公司寄给我离职资料（试用期离职），我还要，再把离职资料发回去吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用书面形式提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与辞职不同，离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职，是指由于一定的原因，申请人向单位提出离开职务或岗位的要求，在离开岗位的事由消失后，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个要看你自己，是否愿意等
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好提前一个月通知后即可办理离职手续
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体协商一下，把整个情况说一下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，年休假相当于上班可要求支付三倍工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、员工给公司造成经济损失的赔偿标准是什么1、员工给公司造成经济损失的赔偿标准具体如下：（1）如果是故意造成的，则全额赔偿；（2）若过大过失造成的，则部分赔偿，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，有没有合同？保险?具体什么情况?
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
能要回工资。根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资，劳动保障行政部门可责令其限期支付，逾期将加付赔偿金。若不及时处理，可能影响劳动者的合法权益，甚至导致用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司一直拖欠工资，劳动者在收集相关证据后，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等，确实可以直接向法院提起诉讼。但在此之前，建议先尝试与单位自行协商或向劳动执
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可就裁员事宜进行咨询
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
