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2005年已做过补偿，工龄应从零开始计算，如果改制后企业又与你签订了无固定期限劳动合同，则不存在合同到期问题。
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当然 可以 .
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可以说下具体情况帮你解答
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你好，可以结合具体的案情等相关证据来分析
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4.
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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意待岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等
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