2位律师解答
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你好,提前发出了离职申请书不用的。
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正规的来说,劳动者到一个单位工作,应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。关于没签合同离职,需要具体分析,例如:没有签订劳动合同,
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劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动
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你好:应该支付你工资。
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只是在4号上了一天班,就发这一天的工资吧
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可以上班
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对补贴未发的问题,您可以采取以下措施:首先,与工厂沟通,要求支付补贴并了解原因;其次,如果沟通无果,收集相关证据如合同、工资条等,向当地的劳动监察部门投诉;最后
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公司违法辞退,应当依法支付2n赔偿金。
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在试用期内,如果员工被证明不符合录用条件或者存在严重违纪行为,用人单位可以依法解除劳动合同而不需要支付经济补偿金或赔偿金. 如果用人单位在没有证据证明员工不符合
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公司裁员时,您工作三年半的情况下,可以根据实际情况选择要求公司继续履行合同或者要求支付赔偿金。您的选择应该基于个人意愿和实际情况的考量,如果希望继续工作则选择继
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你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
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当您在全日制本科毕业时,您仍然算作应届毕业生。这一身份与您之前的就业经历或是否签订劳动合同没有直接关联。
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你好,建议和银行沟通确认
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老板不可以随便开除员工。即使是老板也不能随意开除公司的员工,如果老板随意开除员工,员工可以到当地劳动监察部门申请劳动仲裁的。违法开除员工,以经济补偿为标准支付两
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