劳动法调离员工岗位，用人单位用不正当手段调离员工的岗位，员工有权利要求用人单位予以补偿，算不算？
更新时间：2021-04-22 16:56:31人浏览
问题描述：
用人单位以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。用人单位用不正当手段调离员工的岗位，虽然不是开除员工，但也侵害了员工利益，这种让员工“自行离职”的手段，同样是非法的，员工有权利要求用人单位予以补偿，如果用人单位不愿支付补偿，员工则可依法上诉强制赔偿。调离电话通知安排休息20天算不算？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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