高温补贴算薪资吗,2016年部分员工室外高温作业得到高温补贴至巡查组说违规发放现要退回补贴,这样补贴也算违规吗?

更新时间:2022-12-11 21:04:51人浏览
问题描述:
2016年部分员工室外高温作业得到高温补贴至巡查组说违规发放现要退回补贴,这样补贴也算违规吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助156616人 · 响应时间 平均3分钟内
如果公司不发放高温补贴,劳动者可以询问理由,要求其及时发放;如果公司无正当理由拒绝发放的,劳动者可以去投诉、去申请调解、或者是去提起劳动仲裁。
2022-12-11 21:04:51
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助60639人 · 响应时间 平均4分钟内
可以到劳动部门投诉
2021-04-22 15:16:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
发放的高温补贴要交税吗?
发放的高温补贴要交税吗?
企业发放的高温补贴属于个人工资中的津贴补贴,计入发放当月的工资、薪金总额,需要计入个人所得,而且因为不属于国家规定的免征个税项目,所以企业发放的高温补贴是需要缴
劳保新知
人浏览
一、企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃),应当向职工支付夏季高温津贴,具体标准是每人每月200元,支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
高温补贴是强制性的吗
高温补贴是强制性的吗
根据法律的规定,高温补贴具有强制性,企业不按规定支付高温津贴属违法行为。对于企业拒发高温补贴的行为可以向当地的监察部门投诉,以下就由法律快车小编为你详细介绍。高
劳保新知
人浏览
如果是辞职,不论你工作多少年,按照劳动合同法的规定是没有任何补偿的。另外,也不能到社保部门领取失业金。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年东莞高温补贴
2022年东莞高温补贴
核心内容:炎炎夏日,最难熬的是建筑工地上的工人们。为保障建筑工人的身体健康和确保建筑施工安全顺利进行,日前,东莞市住房和城乡建设局发出通知,要求各在建工程项目做
劳动法动态
人浏览
1、劳动合同法规定,劳动者提出解除劳动关系,只需提前30日以书面形式通知用人单位,试用期内只需提前3踢同志即可。注意,劳动合同法规定是通知,而不需要批准。2、按
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
交通补贴属于工资吗
交通补贴属于工资吗
交通补贴是属于工资的。根据法律规定,企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住
劳动纠纷
次播放
基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、达到35℃以上可向单位要高温津贴,举个例子武汉市规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
独生子女养老补贴政策
独生子女养老补贴政策
独生子女养老补贴政策具体为:独生子女养老保险补贴对象为已参加基本养老保险的;有《独生子女父母光荣证》并已落实避孕节育措施
婚姻家庭
次播放
工伤期间的工资计算标准是:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。其法律依据是:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
北京汽车报废补贴
北京汽车报废补贴
北京汽车报废可得到2500元至16500元不等的政府补贴。车辆报废是指达到国家报废标准,或者虽然未达到国家报废标准,但发
交通事故
次播放
在正常情况下,用人单位不得辞退孕期女职工。这是对女职工最基本的权益保护。n《劳动合同法》规定:n第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不发高温津贴怎么办
单位不发高温津贴怎么办
津贴补贴属于工资的组成部分,是劳动者依法应得的劳动报酬,单位应当依法随工资发放。《防暑降温措施管理办法》规定,劳动者从事
劳动纠纷
次播放
离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。员工离职拿不到企业补偿有两种情况:1、员工主动辞职或不签劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
夏天公司发高温费分临时工和正式工吗
夏天公司发高温费分临时工和正式工吗
夏天公司发高温费不分临时工和正式工。只要用人单位与劳动者建立了劳动关系,正式工和临时工的劳动收益和保障应该等同。并且在高
劳动纠纷
次播放
天津高温补贴发放标准2020
天津高温补贴发放标准2020
天津市在6-9月会发放防暑降温费,月标准为上年度全市职工月平均工资的3%,高温津贴在防暑降温费的基础上发放,对于高温作业
劳动纠纷
人浏览
工伤期间工资发放:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
苏州高温补贴发放标准2020
苏州高温补贴发放标准2020
苏州市执行的是江苏省的高温补贴政策,在6-9月针对室外高温作业的工作人员每个月发放不低于300元的高温津贴,高温津贴属于
劳动纠纷
人浏览
劳动者辞职的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。《关于职工全年月平均工作时间和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询