员工培训后离职，也不能立即辞退员工，或者培训后调到新的岗位，证明对员工经过相关培训、我能得到赔偿吗？
更新时间：2021-04-22 15:09:27人浏览
问题描述：
二、员工不能胜任工作，经培训或调岗后，仍不能胜任工作。这个比较常见，如果公司能证明员工不能胜任当前岗位工作，也不能立即辞退员工，而且要进行相关的培训，或者培训后调到新的岗位，再次证明员工不能胜任岗位工作时，才可以。所以公司在这一方需要的证据有：证明员工不能胜任原岗位、证明对员工经过相关培训、再次证明员工不能胜任当前岗位，我能得到赔偿吗？
4位律师解答
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