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L你好 是会发上月工资的
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根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
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对于因工资引起的劳动纠纷,建议协商解决,协商不成或不愿协商的,可以依法申请调解和仲裁。要注意诉讼时效的问题,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请
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请假是职工的权利,但是,是否批准请假,是单位的权力。单位可以根据实际情况,决定是否批准职工的请假申请。法律规定是可以请事假的,但是要扣掉相应的工资。公司不让请假
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通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下
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应该支付上个月的工资。
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是的。
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针对公司违法解除劳动合同的赔偿额度,通常是按照经济补偿标准的二倍进行计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,赔偿金额的计算依据是劳动者的工作年限,每满
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申请劳动仲裁需要准备的材料包括:劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资单、银行转账记录、工作记录、加班记录、与公司的沟通记录等。这些材料能够证明你与公司存在劳
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公司搬迁时员工有权利选择是否跟随,并有补偿机制。员工可以与公司沟通,如果愿意前往新地点,则双方可协商变更劳动合同;如不愿前往,公司应提前通知或在支付一个月工资后
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单位不能直接公示自动离职。应先发送《催告函》催告员工返回,并告知逾期后果。若超过期限仍未返回,可依公司规章制度解除劳动合同,并向员工发送《解除劳动合同通知书》。
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关于加班费计算,需依照法律规定进行。您提到自2020年开始的周六加班,公司如果没有给予相应的加班费或调休,这是不合法的。您可以要求公司按照法定标准支付加班费,具
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你好,事发时刻是否有报警
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