老员工次年进厂可享受上一年工资百分之十的奖励并加发500元报名费,条件是在此工作一年,这些报酬在三月份以发放

更新时间:2012-02-01 13:58:56人浏览
问题描述:
老员工次年进厂可享受上一年工资百分之十的奖励并加发500元报名费,条件是在此工作一年,这些报酬在三月份以发放,一位员工在八月份因病不能工作,工厂在结算工资时该不该扣去以上报酬
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
您好,请参考单位制度。
2012-01-21 12:22:05
田野律师
服务地区-北京北京
请参考单位制度。
2012-02-01 13:58:56
刘斌律师
服务地区-北京北京
参照公司制度
2012-01-21 12:43:05
邹伙发律师
服务地区-北京北京
不该扣
2012-01-21 12:35:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
晋商如何解决劳资纠纷?
晋商如何解决劳资纠纷?
晋商薪火山西人多商于外,十余岁辄从人学贸易,俟蓄积有资始归纳妇,率二三年一归省,其常例也。山西号称海内最富,土著者不愿徙,毋庸议。山西商人的全方位成功,与他们良
劳动关系
人浏览
快递邮件丢失后如何索赔的问题,目前市内的这些快递公司虽然有工商执照,但大都不挂牌,依靠电话联系上门服务。尽管这些公司的价格比较低廉,但这些公司大多没有固定办公场
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资的劳动争议纠纷
拖欠工资的劳动争议纠纷
拖欠工资的劳动争议纠纷在人们的法治观念比较淡薄,企业拖欠工人工资比较普遍的情况下;在执法人员、司法人员对法律的理解尚局限于法律条文,缺乏系统的法学理论功底的情况
劳动争议案例
人浏览
社会保险涉及三方当事人,劳动者、用人单位、社会保险经办机构;从争议内容看,可分为待遇争议、缴费争议和发放争议;从法律关系看,既涉及用人单位与劳动者之间的私法关系
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳资纠纷的仲裁管辖
劳资纠纷的仲裁管辖
劳资纠纷到哪仲裁问:我以前在一家国有企业工作,因为发生了一些劳资纠纷,现在需要维护自己的权益。我打算申请劳动仲裁。有几个困惑请专家解答:1.如何得知我所服务单位
劳动争议管辖
人浏览
(一)仲裁方式《合资企业法》第15条第1款规定:“合营各方发生纠纷,董事会不能协商解决时,由中国仲裁机构进行调解或仲裁,也可由合营各方协议在其它仲裁机构仲裁。”
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳资纠纷:企业与外籍员工
劳资纠纷:企业与外籍员工
改革开放之初,大批中国人跨出国门,奔向他们心目中的“淘金圣地”。一时间,有条件的出国,没条件的创造条件也要出国,好像国外真的就是“遍地是黄金”等着你去拣,中国掀
其他劳动保障
人浏览
劳动者对于个别无故拖欠、克扣加班工资的,职工应该怎样保护自己的合法权益呢。为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为。劳动部《工资支付暂
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚财产继承纠纷如何处理
离婚财产继承纠纷如何处理
夫妻在婚姻关系存续期间所得的共同所有的财产,除有约定的以外,如果分割遗产,应当先将共同所有的财产的一半分出为配偶所有,其
离婚
次播放
符合条件的中小企业信用担保机构按照不超过当年年末担保责任余额1%比例计提的担保赔偿准备,允许在企业所得税税前扣除,同时将上年度计提的担保赔偿准备余额转为当期收入
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议诉讼时效多长时间
劳动争议诉讼时效多长时间
劳动争议诉讼时效是一年,因为劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争
劳动纠纷
人浏览
公司准备解散,应当提前30天召开全体职工大会宣布,并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知,应当再支付一个月工资的代通知金。根据现行政策规定,因
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿纠纷属于什么案件类型
工伤赔偿纠纷属于什么案件类型
中国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《劳动争议仲裁调解法》:(一)因确认劳动关系发生的争议.(二)因劳动报
劳动纠纷
次播放
第十七条当事人在保证合同中约定,债务人不能履行债务时,由保证人承担保证责任的,为一般保证。搜索一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁,并就债务人财产依法强
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议诉讼时效为多长时间
劳动争议诉讼时效为多长时间
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需要注意,如果劳动关系存续
劳动纠纷
次播放
发生劳动争议纠纷如何处理
发生劳动争议纠纷如何处理
发生劳动纠纷时,当事人可以选择和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决。比如:劳动者也可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法违规行
劳动纠纷
次播放
劳动合同解除可以申请仲裁:1、在职期间也是可以申请仲裁2、离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁3、不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁4、第二条中华人民共和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工程挂靠纠纷如何处理
工程挂靠纠纷如何处理
施工人挂靠其他建筑施工企业,并以被挂靠建筑施工企业名义签订建设工程合同,而被挂靠建筑施工企业不愿起诉的,施工人可作为原告
建筑工程
次播放
按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定:企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类:(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询