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工伤报销需经认定后，凭相关材料向社保部门申请。从法律角度看，工伤报销首先需确认工伤事实，用人单位应在事故发生后30日内向劳动部门申请工伤认定。认定后，职工凭医疗
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工作单位购买了意外保险，如果发生工伤，可以通过保险进行赔偿。《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包括医药费、误工费等，根据工伤鉴定等级进行分级赔偿。由保险单位或保险公
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可以向有该保险业务的保险公司咨询和投保的
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依据合同约定处理
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一、工伤保险也是按责任划分赔偿吗1、工伤保险实行通常无过错责任保险，不因员工本身有过错影响工伤保险待遇。只要是因工伤发生的法律规定的费用，就可以按照国家规定从工
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工伤报销的流程如下：1、用人单位在一个月内向社会保险行政部门申报工伤认定；2、用人单位不申报由工伤职工或近亲属在一年内申报工伤认定；3、工伤认定后，凭医疗发票、
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工伤保险的医药费如果依法应当由工伤保险基金支付的，则职工或单位可以向社保经办机构报销；如果单位未为员工缴纳社保的，则对于符合工伤保险待遇项目的费用，由单位报销。
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工伤认定后的报销办法：职工所在的单位或者职工一方可以直接向社保经办机构等机构提出报销的申请，并提交工伤认定决定书、医疗费的缴费单据等材料；经该机构审核通过的，就
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老板给员工买了意外险，员工出意外的，可由保险公司按照保险责任范围来进行理赔。但是如果单位没有购买工伤保险，而劳动者被认定为工伤的，劳动者可以要求用人单位赔偿。法
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工伤险的报销比例是按工伤等级来确定的，例如一级伤残的伤残津贴是职工工资的90%；二级伤残的伤残津贴是职工工资的85%，三级伤残是职工工资的80%，四级伤残是75
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