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劳动纠纷律师团队
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公司拖欠员工工资,员工应该采用下列方式来处理:员工可以与公司协商,要求其及时发放工资;协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报;向仲裁委员会依法申请仲裁;或者依法向法院起诉。
2022-12-11 21:40:48
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你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
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到当地劳动部门申请劳动仲裁,依法维护自身的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
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尽快申请仲裁,裁决生效后申请强制执行,如果公司破产你们可以优先受偿.
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针对调岗问题,建议您首先尝试与用人单位进行沟通协商,明确表达您的意愿和顾虑。如果协商无果,您可以向劳动监察部门投诉。若问题仍无法解决,您可以依法提起劳动仲裁或诉
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如果公司拒绝支付拖欠的工资,你可以按照以下步骤申请劳动仲裁:首先,准备好相关证据,如工资条、银行流水、沟通记录等。其次,前往当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请,并填
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针对老板拖欠工资的行为,建议您采取以下步骤维护自己的权益。首先,收集相关证据,如工资条、劳动合同等;接着,尝试与老板进行协商解决问题;如果协商无果,您可以向劳动
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汽修厂强迫学徒加班,学徒可以向当地劳动监察大队投诉,要求维护自己的合法权益。同时,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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可以申请进行仲裁
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关于讨薪,劳动监察部门应当在接到投诉或举报之日起5个工作日内决定是否立案。
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您好:以下是为您提供的一份新农合意外保险报销申请书的范例,您可以根据自身实际情况进行修改和调整。
《新农合意外保险报销申请书》
尊敬的[新农合管理部门名称]:
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