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在员工请事假期间用人单位需要缴纳社保。为员工缴纳社保是单位的义务,单位应当每月按时足额为员工进行缴纳;如果欠缴社保的,由社保经办机构责令限期缴纳或者补足,并且依法对其加收滞纳金。
2022-12-11 22:36:32
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你好,根据规定,可以在社会保障卡服务网点也就是所在社保局进行社保办理。
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1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。2、工伤赔偿的内容有:工伤赔偿内容有:医疗费、一次性伤残补助金(根据伤残等级和本人工资)、一次性就业补助金(
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首先,1、用人单位必须与职工签订劳动合同,待合同签定后将合同送到当地劳动监察大队进行鉴证;2、填写好劳动用工花名册,送到劳动监察大队核定申报工资基数。其次,将申
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工作时间因工,或者上下班途中发生交通事故一般可以认定为工伤,需要去做工伤认定。认定为工伤的,享受相应的工伤保险待遇。非工伤的,属于非因公负伤,如果需要治疗而请假
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不是………………
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您好,离职的情况下社保费用应当由自行支付的!
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可以协商解决
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在这些情况下当事人可申请劳动仲裁:1、对劳动关系有异议的;2、因劳动合同的履行,终止等发生的争议;3、解除劳动关系发生的争议;4、劳动者的权益没有得到保障引起的
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对工资拖欠的违法行为,您的权益应得到法律的保障。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,用人单位未足额支付劳动报酬的,劳动行政部门将责令其限期支付,逾期则需支付赔
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一、在工地上受伤老板不给解决怎么办1、在工地上受伤老板不给解决可以通过诉讼或者是仲裁的方式解决。要弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系,两者的赔偿程序和数额是
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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你好,不结算工资可以去投诉d
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你好,受伤情况如何呢d
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