现在因为适应不了工作模式和培训强度，想要离职，需不需要赔款啊？
更新时间：2021-04-20 16:58:34人浏览
问题描述：
你好律师，我在粉笔天下教育科技有限公司当助教，入职时公司要求教师岗位的员工要签一份补充协议，在服务期内主动离职要赔款，我入职不到一个月，在总部培训了半个多月，现在因为适应不了工作模式和培训强度，想要离职，需不需要赔款啊？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助79724人 · 响应时间 平均3分钟内
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2021-04-20 16:58:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业薪酬管理要适应入世环境
企业薪酬管理要适应入世环境费建忠2001年12月，世界贸易组织正式接纳我国为该组织的成员国，这标志着我国将全面进行世界大市场，预示着我国的各行各业的竞争，将从国
劳动合同法论文
人浏览
工作期间的工资，应当支付给你。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司免费入职培训，离职怎么又要扣钱呢？
福州毛小姐今年6月12日起被一家休闲会所聘为技师。两个月后，毛小姐因怀孕提出辞职，在结算工资时，公司告诉她要扣除500元培训费。“当时公司说是免费培训，现在怎么
劳动合同法解读
人浏览
加快消防改革步伐，适应新形式的需要
摘要：随着改革开放的不断加速，作为为社会生产保驾护航的消防工作，面临着极为严峻的形势，从防火、灭火进而消防执法工作，都我们带来了新的课题，如何解决好当中的矛盾，
安全生产监督管理
人浏览
合同期内被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、对方一直没有执行，你随时可以上院申请强制执行，关键是要提供单位的财产线索；2、强制执行申请书的法院有现成的表格；3、你需要向法院提供单位的财产线索，这才能防
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。而第47条规定，经济补偿按劳动者在本
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，提前一个月通知可以离职。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可能没有工资了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，提前30日提出辞职申请就可。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请补办的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式包括罚款、工资扣除和法律追究。选择哪种方式取决于损失金额和设计师的态度。小损失可罚款并扣除部分工资，大损失或设计师不配合时，可考虑法律途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工伤应得到与正式员工同等的赔偿。具体操作步骤如下：首先，及时送医并申报工伤；其次，收集医疗证明、费用单据等相关证据；接着，在伤情稳定后进行伤残鉴定；然后，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤胫骨平台骨折赔偿款因伤残级别和工资水平而异。依据《中华人民共和国民法典》，赔偿包括医疗费、护理费、伙食补助、工资等。如不及时处理，可能影响赔偿权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要了解具体情况再做回复
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
这个需要专门的鉴定机构
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
