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试用期工资是正式工资多少
劳动者从工作开始就与用人单位建立劳动关系，试用期也是劳动期间，所以试用期是肯定有工资的。那么为了让大家能够详细了解试用期工资是正式工资多少的相关法律问题，下面将
试用期
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工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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试用期工资是正式工资的多少
在实际工作中，很多企业都会与员工在《劳动合同》中约定试用期工资标准和转正后工资标准，那试用期工资是正式工资的多少？试用期工资扣税吗？劳动合同试用期工资是如何算的
工资
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试用期工资是正式工资的多少
在进入新公司的时候，会有一段试用期。试用期和转正以后是有差距的，毕竟适应工作需要时间，最明显的就是工资的不同。想必很多人想要了解，试用期工资是正式工资的多少？如
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虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位
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工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。一、原工资工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工
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底薪加提成、补贴等，具体以发放工资为准。
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问你们公司的财务。
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根据《工伤保险条例》中赔偿规定，例如：一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、
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如果欠加工费不给，您起诉对方需要准备的材料包括：起诉状，列明原告、被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由；相关证据，如加工合同、交货单、发票、欠款确认书等，以证明
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即使您让别人做假材料提公积金但并未成功提取，您仍然可能受到处罚。因为您已经采取了弄虚作假、欺骗手段，即使未成功，也属于违法行为。
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关于学历工资未发放的问题，您应首先尝试与单位进行沟通，协商补发学历工资的事宜。若协商无法达成一致，您可以依据《劳动法》等相关法律，向劳动仲裁机构寻求帮助，要求单
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可以提起诉讼，但胜诉可能性低。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应与员工签订劳动合同。超过仲裁时效可能会影响您的权益保护，不及时处理可能导致无法追诉公司的违
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这种情况可以主张两倍赔偿，由于没有签订劳动合同，可以予以积极维权，固定完善好证据积极维权，建议和律师当面咨询或者电话咨询为宜。
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降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公
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可以解除合同并要求退款。
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