后面又连续旷工多天没有申请就离职，公司已经为他购买意外保险，这种情况还需要再支付工资给他吗？
更新时间：2021-04-20 13:39:12人浏览
问题描述：
您好，请咨询一个问题:新员工试用期半个月内，多次旷工，后面又连续旷工多天没有申请就离职，公司已经为他购买意外保险，和培训他花费了经费，这种情况还需要再支付工资给他吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
2021-04-20 10:40:42
服务地区-广东佛山
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
2021-04-20 13:39:12
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