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劳动者与用工单位发生纠纷,可以通过下列方式来处理:与用工单位协商;向企业劳动争议调解委员会或在乡镇、基层人民调解组织、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
2022-12-11 22:58:10
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(1)协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。(2)申请调解调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动
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处理劳动纠纷的过程?1、协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理。2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3
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委托专业人士办理
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可以离职
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需要证明存在劳动关系的证据,证人也可以。
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我认为公司有权这样做。
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若老板不配合提供证据,首先可尝试与其沟通协商。若协商无果,可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在
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原则上有效,但要看具体案情
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您好,如单位不续签的,应当支付经济补偿金或赔偿金。
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像这种情况,要看用人单位的规章制度。
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只要你提供了劳动,用人单位就应支付工资。
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您好,正在查看您的问题,请稍等
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