没有签订劳动合同，还可以索要双倍工资吗？可以要求公司补交社保吗？是去劳动仲裁维护自己的合法权益吗？
更新时间：2021-04-20 10:56:07人浏览
问题描述：
我在公司工作一年零九个月，因为刚开始不懂，没有签订劳动合同，公司也没给缴纳社保。期间工资3000元，后期涨工资3500元（实际工资还是3000元，外地补助500元）。工资三四个月发放一次（例：工资3500元，四个月没开，一次性发放14000元）。因工作很辛苦，我要求涨工资。公司说需要签订劳动合同（给了我电子版，告诉我填哪填哪，签好自己的名字再邮回公司，重要条款公司填写），再商量涨工资事宜（如果工资涨的少，签完劳动合同还要扣除社保，就相当于没涨工资，我就打算辞职）。1：按照劳动合同法，工作满一年不与劳动者签订劳动合同，视为无固定期限劳动合同，工资双倍，我之前的工资都开完了，还可以索要双倍工资吗？如果我签订完这个劳动合同，还可以索要双倍工资吗？2：如果公司给我填写一年期固定合同，再给我要求试用期怎么办？（法律规定一人一次试用期，但这是第一次签订劳动合同，并且不主张这个权利就相当于没有吧）3：可以要求公司补交社保吗？4：如果协商不了，撕破脸，是去劳动仲裁维护自己的合法权益吗？需要提供什么证明资料？都可以维护自己的哪些合法权益？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以申请劳动仲裁，主张合法权益，如存在纠纷，可一并申请劳动仲裁。
2021-04-20 08:40:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一、《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、合同期内可以辞职。正常情况下，劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》规定，1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定实行计件制的工资，但是计件的单价应当公开，如：平时计件时1元，周六日是2元，但是计件的工资是不能低于计时工资的。如果有纠纷，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以供参考。劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.用人单位应该在一个月的时间内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月订立的，需要从
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
小公司不签劳动合同如何赔偿？支付双倍工资吗？
许多毕业生纷纷开始找寻工作，有许多比较正规的公司在员工为自己开始工作的时候就和员工签订了劳动合同，可是还有一些不太正规的小公司不和员工签订劳动合同，按照法律法规
不签劳动合同的赔偿
人浏览
用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：1、用人单位与你解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
