解聘双倍赔偿，解雇员工，算不算非法解聘？是否应该按双倍赔偿？
更新时间：2021-04-20 11:23:42人浏览
问题描述：
公司以业绩不达标为由，解雇员工，算不算非法解聘？这种情况是否应该按双倍赔偿？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如果公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资，可委托律师提起劳动仲裁
2021-04-20 09:53:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
还要看辞退理由，双方争议申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职或被公司辞退，是否有赔偿？
问：您好，我想咨询一下，我2007年5月29日入职，我公司2008年1月1日才与我们签合同，合同期为两年，从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员
辞职
人浏览
员工不签合同，用人单位能否辞退？
网友疑问：我是一家服装厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企业该怎么办？律师解答：《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动
解雇辞退
人浏览
您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退劳动者，是否应该给予补偿？
2004年9月1日，李先生与深圳一家工厂签订劳动合同，期限自当月起至2005年8月31日止，月薪2000元，合同中注明李某的工作岗位是人事部主售，工作地点在深圳
解雇辞退
人浏览
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2）严重违反用人单位的规章制度的；(3）严重失职，营私舞弊，给用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
明确辞退理由的，就不是无故辞退。至于理由是否合法成立，是违法辞退的另一方面。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者与用人单位签订了劳动合同，即便合同还没到期，只要符合一定的法定条件，用人单位可以依法提前解除合同。那么，用人单位合法解除劳动合同的情形都有哪些呢——一、协
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除合同，要赔偿一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法辞退员工，单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关法律规定，谈解雇赔偿金算法如下：参见《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班一年未买社保，可要求公司补缴并支付补偿。公司未缴社保违法，可投诉或仲裁。【分析说明】根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当为员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
就业后失业金会自动停止。失业人员在领取失业保险金期间，如遇重新就业、应征服兵役、移居境外、到达退休年龄享受养老保险待遇、被判刑收监或被劳动教养、无正当理由，3次
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于试用期三天无工资的问题，根据劳动法相关规定，劳动者在试用期内的工作表现应得到合理评价，即使决定不录用，也需按照约定支付工资。用人单位应及时足额支付劳动报酬，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您签约后未获得毕业证导致公司要求解约，通常您无需支付违约金。根据《劳动合同法》，劳动者支付违约金的情形仅限于接受专项培训后未满服务期辞职或违反竞业禁止约定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
需要根据本人的实际情况确定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
详询社保部门vvvv
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、做事不给钱怎么解决1、做事不给钱解决方式如下：（1）工地老板不给钱可以找当地劳动保障部门解决；（2）也可以直接申请仲裁；（3）如果对仲裁结果不满意可以在拿到
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
