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试用期需要签劳动合同么
很多人认为，在试用期期间的，自己尚不算是单位的正式员工，要等到转正之后，单位才会与自己签订劳动合同。那从我国法律的规定来看，究竟劳动者在试用期需要签劳动合同么？
试用期
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按双方约定实行，试用期按全款工资的80%拿工资，当然如果双方没有约定就是全款开资
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试用期要签劳动合同
试用期要签劳动合同按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见，试用期
劳动合同订立
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干一天的活有一天的工资，无论是否适用期。
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员工入职须签订劳动合同，试用期合同不能单独签订，否则视为无试用期。
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劳动合同法：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条无固定期限劳动
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稍后联系您，为您详细解答
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请看下列规定:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
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公司拖欠自己的工资，可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资您好，试用期有工资的。
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有上班就有工资，如果不给工资，可以向当地劳动仲裁委申请仲裁
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法律分析：有责任。按照相关法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。具体情况建议到劳动能力鉴定委员会进行认定是
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被解聘后还可以构成职务侵占罪。职务侵占罪跟工作人员是否被辞退没有关联性的，可能是辞退之前发生的，还没有超过追诉期，或者是之前的职务侵占行为一直持续。构成职务侵占
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法律分析：若是下个月支付这个月的工资，则是合法的。若是第二个月再支付，则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂
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法律分析：领导不签字，可以向上级领导反应，劳动纠纷属于民事纠纷，报警了警察也不会介入，最多就是对双方进行劝解。当事人想离职，根据我国法律规定，当事人提前书面向单
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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工作多久了 什么状况呢
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您好，这个可以找劳动局投诉
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需要结合你方主张解除教培合同及返还费用的主张，有没有事实基础和法律依据的
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