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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。
注意,收集相关证据证明。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。
注意,收集相关证据证明。
2021-04-19 14:18:00
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你好,如果还是不给的可以通过法院诉讼途径解决。
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请告知你手里的拖欠工资的证据来为你分析。
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你好:可以起诉要求支付
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拖欠工资这种情况的,你可以直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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劳动者在工作中受到伤害的,可以分以下几种情况:1.劳务关系,就是动者与雇佣人(单位)没有签订劳动合同,或者签订的是雇佣关系的合同等,雇工在从事雇佣劳动中受伤的,
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您好,可以先协商解决,如未果,可以直接起诉解决的
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你好!可以向劳动监察部门反映,如果有借条,也可向法院起诉。
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可以直接到东莞或下属的虎门劳动监察大队投诉,或者可以直接向东莞劳动仲裁委申请仲裁。
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如果公司不支付裁员赔偿,你可以采取以下措施:1.与公司协商,明确赔偿金额和支付方式;2.寻求劳动仲裁委员会的帮助,提起劳动仲裁;3.如果劳动仲裁结果不满意,可以
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在试用期内,如果公司随意解除劳动合同,你可以首先要求公司给出明确的解除理由。如果公司无法给出合理理由,你可以根据《劳动合同法》第二十一条,向劳动监察部门投诉或申
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试用期被辞退后的赔偿主张需要根据不同情况处理。首先,如果公司违规约定试用期,你可以要求按照试用期满时的工资标准支付赔偿金。其次,如果公司没有合理的解雇理由,你可
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对于误工费的计算,它根据个人的具体情况而异。如果是有固定收入的人群,会按照实际减少的收入来计算;如果是无固定收入但能提供近三年的平均收入证明,则按照此计算;如果
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您好,您需要提前和老板说一声。
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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