工资发放时间为15日，未签订劳动合同，这属于违法吗，我可以申请劳动仲裁吗？
更新时间：2021-04-27 07:11:06人浏览
问题描述：
工作4个半月，工资发放时间为15日，未签订劳动合同，当时口头约定暂时固定薪资，且前三个月均为固定薪资，第4个月25号提出离职，领导找我谈话说不离职的话可以给我涨工资暂时继续拿固定薪资，我现在决定要离职了。公司第五个月发放第四个月工资单方面改成提成制度了，同时最后半个月也变成提成了。没有以任何方式通知我目前薪资为提成。我找领导询问情况，领导还出言侮辱。并且每周上班时间均超过60小时。请问一下，这属于违法吗，我可以申请劳动仲裁吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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