试用期内员工辞退，已签订劳动合同，并在试用期内无理由辞退员工，请问这个要怎么维权
更新时间：2021-06-10 15:44:24人浏览
问题描述：
您好，已签订劳动合同，公司未按照合同规定依法缴纳社保，并在试用期内无理由辞退员工，请问这个要怎么维权
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
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如单位涉嫌违法解除的，可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金，如有其他情况如未缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理。
2021-04-19 10:32:15
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劳动纠纷律师团队
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如果劳动者在试用期内不合格的，单位可以依法解除劳动合同，不需要赔偿，如果单位无故辞退，劳动者可以索要经济补偿金，单位拒绝支付的，可以申请劳动仲裁维权。
2021-04-18 19:39:52
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您好：
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
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您好，建议先协商解决，如未果，可以申请劳动仲裁
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您好，违法辞退的要支付双倍经济补偿金。
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可以 要求赔偿。
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您好，根据您的情况具体看在北京吗
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劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金
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可以结合具体的案情等相关证据来分析；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理
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您好方便沟通一下具体情况么
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