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1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3
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只签试用期合同的行为违反《劳动法》,依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超
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提前三天即可的啊
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问下人事部具体什么问题。
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属于违法解除,可要求公司支付赔偿金
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法律分析:由于相关劳动法等资料没有明确公司不允许请假是否合法,因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑,具体可以到当地劳动部门进
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建议与学校协商,看规章制度
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工伤伤残鉴定通常在医疗期满或伤情稳定时安排。选择鉴定时机应考虑治疗进展和伤残状况,以确保鉴定结果的准确性。建议咨询专业医生或律师,以获取关于最佳鉴定时间的建议。
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您有权按照公司规定的时间下班。如果已经到了规定的下班时间,建议您先与雇主进行沟通,协商合理的下班时间。如果协商无果,您可以收集相关证据,向劳动监察部门投诉或者寻
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你好,那你要去劳动局咨询一下
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你好,请问是否有签劳动合同
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