旷工三天不给我工资，学校让我们社会实践老师带我我们到了一家电子厂，就是我上个月没有旷工这个月上了几天班然后我就旷工了，我们老师给我说我上个月没有工资
更新时间：2021-04-17 20:07:10人浏览
问题描述：
你好就是我是一个学生，学校让我们社会实践老师带我我们到了一家电子厂，就是我上个月没有旷工这个月上了几天班然后我就旷工了，我们老师给我说我上个月没有工资
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《劳动合同法》规定，“第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗？
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称，被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
【案例简介】申诉人金城物业公司诉称，被诉人陆风自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工期间没有工资，且应当赔偿用人单位损失。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付给劳动者的劳动报酬。旷工，是指非不可抗力因素，劳动者既不请假，或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动局投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议向劳动部门投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未签劳动合同、未缴社保、无加班费，违法。您可向劳动部门申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资、补缴社保、支付加班费。如不及时处理，可能影响您的合法权益，如社保缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用时。2、向外派劳务人员收取的培训费超过国家有关规定。培训费(含考试费，下同)由经营公司向外派劳务人员一次性收取，支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、用人单位可以拒绝患过病的员工返岗工作吗1、患过病的员工返岗工作是否会被用人单位拒绝，情况如下：（1）经确诊无风险的，无权拒绝返回工作岗位；（2）经治疗后或隔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您有权要求公司补缴社保，且这是您的合法权益。如果公司拒绝，您可以寻求法律途径解决。社保的补缴对于您的未来退休金和社保权益有着重要影响，不容忽视。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
领导罚款员工违法。公司是没有罚款的权力的。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这得问公积金管理中心
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
三级医院报销需携带医保卡、身份证等，按医保政策结算。从法律角度看，三级医院报销需遵循《中华人民共和国社会保险法》规定，确保费用符合医保目录。若出现报销比例远低于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以去和学校老师协商处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
