3位律师解答
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员工试用期离职工资结算
试用期是很多人初入工作单位都要经历的,是一种劳动关系的非正式状态。那么如果有员工在试用期就觉得不适合这份工作或者因为其他原因离职的话,要怎么计算工资呢?法律快车
试用期
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公司没签劳动合同,不发工资,建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。#160;2#160;;可以收集相关证据,
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试用期也是劳动期间,适用下述规定:《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁的。
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可以要求支付工资
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该老板只支付一半工资的行为可能违法。《劳动合同法》明确规定老板不能随意更改工资规定。如果您被违法开除或工资被违法扣减,强烈建议您申请劳动仲裁以维护自己的合法权益
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劳动争议仲裁决生效后如果有法律规定的情形可以申请撤销裁决,也可以通过诉讼救济。根据法律规定,用人单位有证据证明《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的仲裁裁决有下
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法律分析:如果辞职合法是有工资的。如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为,劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投
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如果因公司团队解散导致劳务合同被迫终止,并且怀疑公司仅针对您个人进行欺骗性解雇,您是有权获得经济赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,您的经济赔偿金
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您好,这种情况下需要给你交社保
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根据相关法律规定,按照具体情况办理
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你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
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要书面的辞退资料,然后向劳动监察部门投诉
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