3位律师解答
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离职可拿年终奖 迟发绩效工资违法
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解雇裁员
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不发底薪只发销售提成合法吗？
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你好，这个可以申请劳动仲裁
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你好，疫情是不可抗力，你有参与工作并且有业绩是保底都能有最低工资的，需要看你的劳动合同如果1600是最低工资是不太合理的。涉及侵权可以仲裁或起诉维权。
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老板是不允许克扣员工工资的。对克扣员工工资的行为，建议最好能先与老板协商解决，若协商无法解决，则向劳动行政部门投诉（依据：第八十五条用人单位有下列情形之一的，由
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可以拒绝签署该合约，申请劳动仲裁，要求公司支付工资及提成，补缴社保。
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如果工地拖欠工资，您不可以直接起诉。首先，您可以到劳动行政部门举报，或者向调解组织申请调解。如果调解不成或者达成调解协议后对方不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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1、用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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这种情况 也是要提前通知的 这种情况
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就是一个鉴定伤残 鉴定其他 要提供相应申请鉴定 事项。
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