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如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请
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1、劳动纠纷的建议先协商,协商无果再去劳动局投诉或者委托律师申请仲裁。2、未签合同可以要求双倍工资、补缴社保、加班工资和经济补偿金等,具体赔偿数额请结合案情电话
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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劳动者在劳动合同期限内或试用期内提出解除劳动合同的,用人单位有义务结清全部工资,用人单位以劳动者解除劳动合同为由拒绝支付工资的违法。用人单位拖欠劳动者的工资,劳
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解除劳动合同当日应该结清工资,辞职不用支付违约金(专项培训费有约定的除外)。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解
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这个一般是有的
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向劳动部门投诉或直接申请劳动仲裁追讨
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当场。
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可以申请强制执行
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实习合同到期可离职。依据《劳动法》,实习合同非正式劳动合同,到期自然解除,未提前申请不影响离职。若未及时处理,通常不产生严重后果。
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遭遇离职纠纷,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳
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您的伤情属于工伤范畴,根据《工伤保险条例》,单位应该为您提供补偿或赔偿。您的拇指受伤以及可能的骨折,是在工作期间因工作原因造成的,因此您有权要求单位承担医疗费用
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根据具体情况而定
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你好,你的问题即将接入电话回访。
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你好,你正常申请离职了d
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工要求以现金形式兑换给他,公司需要支付
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