2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助68977人 · 响应时间 平均5分钟内
临时工的工资,按照临时工与用人单位依法约定的标准来计算。双方当事人约定的每小时计酬标准,不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
2022-12-12 01:42:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于用人单位不给工资的问题,解答如下:员工被拖欠工资的,可以先与用人单位协商,协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,对劳动仲裁处理决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣单位根据用工单位的要求为其选拔、派遣劳动者,由劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,负责其工资支付、办理社会保险等日常管理性事务,而用工单位实际的使用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时,《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有的.
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要支付工资的。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同时离职,大学生有权要求支付应得的工资。若遇到拒绝支付的情况,建议考虑向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。在决定处理方式时,应综合考虑时间、成本和证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以起诉补缴社保的P
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对试用期离职后工资被扣的问题,你应当先与老板沟通了解扣薪的具体原因并表达异议。如果沟通无果,可以准备相关证据如劳动合同、工资条等,向劳动监察部门反映情况并寻求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照公司规程规定实施
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
国企劳务派遣取消时间未定。处理方式:1.符合劳务派遣法规,申请相关许可证;2.调整用工模式,减少或停止使用劳务派遣;3.加强内部管理和监管,确保合法合规。根据企
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到当地劳动监察大队投诉和请求帮助
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣工资是不合理的可以仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询