8个月开始休产假,请问下2021.4.26开始休产假158天,后面是正常休国庆假17号然后8号正式开始上班吗?后面要单独请假。

更新时间:2021-04-16 15:36:40人浏览
问题描述:
请问下2021.4.26开始休产假158天,休完刚好是9月30日,后面是正常休国庆假1-7号然后8号正式开始上班吗?公司人事说国庆只能休1-3号,后面要单独请假。但是国庆含的周末是应该是正常休吧?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周文才律师
服务地区-四川成都
是的,8号开始正式上班。
2021-04-16 15:36:40
公司人事先说只能休5天,因为有2天是周末调休,后面又说国庆只能休1-3号,休7天不足的要单独请假。但是国庆7天是含了2个周末,我们本来就是双休,补2天上班,其中9.26是在产假里,应该算正常出勤,10.9补上班就正常上,不影响国庆的7天才对。人事一直在纠结,所以我想请问下产假休完后,国庆休多少天是正确的?麻烦详细回答一下,我好给人事说,谢谢。
追问 2021-04-16 16:52:14
产假和法定节假日互不影响,可以连休。
追答 2021-04-19 09:39:28
也就是说9.30休完产假,可以直接连休1-7号国庆假,然后8号正式上班是吗?如果后面需要请假再单独请,都不影响1-7号休息?
追问 2021-04-19 21:50:08
周杰律师
服务地区-四川成都
你好,目前有什么争议呢
2021-04-16 11:37:10
请问下在成都准备2021.4.26开始休产假158天,休完刚好是9月30日,后面是正常休国庆假1-7号然后8号正式开始上班吗?我后面准备请7天年假(10.8、9号,11-15号)。就是18号正式开始上班。公司人事先说我的国庆假只有5天,因为有2天周末是上班调休的,然后又说只能休1-3号法定3天,后面要单独请假。我们公司平时是双休的,国庆都是休的7天,请问产假后的国庆假怎么算是正确的?
追问 2021-04-16 12:43:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
产假可以推迟休吗
产假可以推迟休吗
休产假不能提前或推后,国家规定产假90天,是为了能保证产妇恢复身体健康。女职工生育享受98天产假,怀孕未满4个月流产的,
劳动纠纷
人浏览
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假可以第二年休吗?
婚假可以第二年休吗?
婚假一般是可以第二年休的,只要在公司的规章制度允许的前提下,法律并没有对婚假有效期限作出规定,需要看公司的具体规定,不同
婚姻家庭
次播放
规定可以在预产期之前15天开始休产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
什么时候开始休产假
什么时候开始休产假
产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期
劳动纠纷
人浏览
工作人员患病或受伤,不能坚持正常上班需休息的,由县以上医疗机构诊断并发给病休证明,经单位批准后,可休病假。职工病假在2个月以内的,发给本人基本工资或固定工资。病
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休产假还能休年假吗
休产假还能休年假吗
女职工休完产假还可以继续休年假,两者并不是冲突的。根据法律规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因
劳动纠纷
人浏览
您好,很高兴为您解答。①按《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于产假是多少天,根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定:第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休了产假还能休年假吗
休了产假还能休年假吗
带薪年修假是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利,产假是女职工产期前后的法定休假待遇。产假和带薪年休假之间并不存在
劳动纠纷
人浏览
女职工符合计划生育规定的,享受以下生育保险待遇,其费用由生育保险基金支付:(一)女职工生育或者流产,按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发,生育保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假从什么时候开始休
产假从什么时候开始休
产假是分娩前15天开始休。依据相关规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多
劳动纠纷
人浏览
即使是没有签订劳动合同,当然也能休婚假。签不签合同不影响劳动关系的建立,你仍然可以按照法律及公司规定享受婚假。劳动关系自你第一天工作时就已经建立,与签不签劳动合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
休了产假还能休年假吗
休了产假还能休年假吗
很多宝妈都有这样的疑问,休完产假之后还能不能休年假?现阶段根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,产假和带薪年休假之间不存在冲突,女职工可以同时享受产假和
妇女劳动权益
人浏览
按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保中
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
产假一般是什么时候开始休?
产假一般是什么时候开始休?
国家规定的产假,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月。产假为带薪休假,一般情况为98天,难产的产
妇女儿童权益
人浏览
产假、产前假如何休?
产假、产前假如何休?
时间进入到初冬,的咨询电话和网上的论坛却未显萧条,反倒愈加火爆。最近我们经常接到有关女职工生育问题的来电咨询,在此做一个解答。网友许小姐是在今年9月份得知自己怀
女工保护
人浏览
职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。职业女性
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
产假应该休多久
产假应该休多久
产假应该休多久中国劳动法,超过25岁的女员工可享受四个月产假,难产可再加半个月。但许多公司在具体执行的时候都有灵活的操作方法。比如一家需要员工频繁出差的美资公司
假期待遇
人浏览
公司要是效益不好的话,那是可以让员工在家里休无薪假的,但是每个月的基本工资还是要发的,每个地方都是有最低工资标准的,就算是不上班,最低的工资标准还是要发的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询