合同终止是否要赔偿，公司一直未续签劳动合同是否合法，是否可以随时要求终止劳务关系并要求公司赔偿！
更新时间：2021-04-16 13:21:27人浏览
问题描述：
请问！签订劳动合同公司没有签字的合同是否有效，固定期限合同到期后，公司一直未续签劳动合同是否合法，个人是否可以随时要求终止劳务关系并要求公司赔偿！
15位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期后未及时续订，员工可否随时终止劳动关系
[案例]范某于2003年7月1日与公司签订两年有固定期限劳动合同，约定范某如擅自离职应承担违约金三万元。后因工作表现良好，范某被提升为销售部主管。2005年6月
劳动合同争议
人浏览
合同到期未续签，公司可否随时解雇
金某，女27岁，在某市一家外资公司工作，与公司签订了2年的劳动合同。2005年1月，金某的劳动合同到期，但公司却没有及时与她续签合同。当时公司依旧每月按时发放工
解雇辞退
人浏览
你好，请简单阐述您的诉求
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
支付经济补偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
;第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不给合同辞职是没有赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形。1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的。2、公司未及时足额支付劳动报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不续签的可以主张未签订劳动合同双倍工资，如有疑问可电话联系
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉劳动监察。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
保护劳动者得到工资的权利的办法：劳动者可以向单位所在地的劳动行政部门投诉；可以向调解组织申请调解；可以向有管辖权的仲裁委员会提请仲裁；以及可以向法院起诉等。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，安排调休或者加班费了吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
怀孕假期规定的天数：1、女工有权享受98天产假，其中15天可休产前假；2、难产，产假增加15天；3、多胎分娩，每名子女多生一个婴儿，产假增加15天；4、怀孕4个
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个是一般都会有风险的啊
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以依法要求支付全部工资，协商不成，可以依法申请劳动仲裁！没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。8
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
