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你好,这种情况可以去劳动监察大队投诉
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工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
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用人单位不给工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可
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劳动者付出劳动后有权得到劳动报酬,这是劳动合同的重要内容。对于违反工资或补偿规定的,《劳动合同法》第85条做了专门制裁性规定。(1)未按照劳动合同的约定或者国家
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可以起诉处理
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法院不支持赌债。
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如果您与员工补签了劳动合同后再辞退他,是否需要赔偿取决于辞退的原因和劳动合同中的约定。根据《劳动合同法》的规定,如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为
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对工地出工十多天仍未能结算工资的情况,你可以依据《中华人民共和国劳动法》进行举报。该法规定工资应按月支付,不得拖延。如未按时收到工资,劳动行政部门将采取行动责令
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处分如果撤销了,则应该考核合格
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针对你的情况,确实可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》,企业辞退员工产生的争议适用于该法律。你如对辞退行为持有异议,可向劳动仲裁委员会提交申请,以避免个
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当然可以审查这份劳动合同。合同中可能存在对劳动者不利的地方,比如条款表述模糊、违反国家劳动法律法规等。根据《中华人民共和国劳动法》,合同应明确双方的权利和义务,
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具体见面聊吧什么情况啊
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