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单位发放年终奖少了你怎么办
辛辛苦苦干了一年，老板发的年终奖自然不会亏待了单位员工。然而，如果同事们都拿到了单位红包，而只有你空空如也，你会怎么做？江苏省苏州市虎丘区人民法院就审理了一起员
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你好，没发工资劳动争议发生之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的
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单位防跳槽能留一半年终奖年后发吗
核心内容：单位想通过扣押年终奖的办法达到留住人才的目的，这在法律上是行不通的。即使职工不离职，单位在劳动合同中约定年终奖在次年五月份发也不妥当。根据《上海市企业
员工新知
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年底发奖金前职工被调走怎么办
案情：赵小姐原是该科技公司北京分公司的一名员工。2003年1月,该公司与赵小姐签订了一份为期一年的劳动合同。合同约定,赵小姐每月基本工资4850元;每年底,公司
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一般来说年终奖是属于公司的发放的额外福利，也是公司鼓励和奖励人心的一种手段，严格来说如果劳动合同上没写，那么就不是违法。年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的
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试用期内，提前3天通知用人单位可以解除劳动合同。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不
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你们单位严重违反劳动合同法不（及时）发放工资根据《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予
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你好可以仲裁
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您好，看年终奖的发放依据是什么。
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你好，
1，如果公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。
2，如果公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支
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如果用人单位没有拖欠你劳动合同约定范围内的工资，年后发年终奖的做法并无不当。
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当事人可以向人民法院申请执行，由人民法院依法强制执行，通过查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等方式强制执行
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具体要看调解笔录
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你好，可以协商解决，也可以起诉处理
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你好，若是侵害他人人身权利的，根据《侵权责任法》的规定在：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收
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你说的犯法是犯了什么法呢？
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调解书的内容是什么呢？你是当事人吗？
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可以强制执行抚养费的
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你说的事情匪夷所思，法院的调解书上居然没有原告和被告的名字。请带好调解书，当面咨询律师。
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