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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2021-04-13 14:12:56
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你好,收集证据=申请劳动仲裁
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(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的
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1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依
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工作超过一个月,没签劳动合同赔偿双倍工资。公司不赔偿,可以申请劳动仲裁维权。
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您好!依据《劳动合同法》,可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
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可以的。。。。。
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如果公司单方面辞退和双方协商都可以有补偿,补偿金按照下文标准。如果是自己主动离职,在企业没有过错的情况下,就拿不到经济补偿金了。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
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这种情况,你需要跟公司协商看是你自己的问题还是公司的问题,如果是公司的问题无故劝你离职,你必须向公司索要一定的赔偿金额。如果是你自己的问题,你就试着去提升自己改
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合同续签后不想干了,公积金不一定能全部取出。需满足特定条件,如购房、退休等。若不满足条件,则不能取出。分析:根据《住房公积金管理条例》,公积金的提取需满足一定条
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与公司签的合同一般是一式两份。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月
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可以起诉,帮了多远,工作多久,工资多少
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您好,详细说说具体什么情况?
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