离职季度奖不给发,公司是规定5月发工龄奖,我4月底离职,工资到下个月才发,那工龄奖公司应该发给我吗?是否合法的?
更新时间:2021-04-13 12:39:37人浏览
问题描述:
公司是规定5月发工龄奖,我4月底离职,工资到下个月才发,那工龄奖公司应该发给我吗?
以前同事在4月前离职都不发,只不过公司是4月25号批我走,然而工资要到5月6号跟大家的一起发,工龄奖也是在5月6号一起发,我刚好卡在那个时间点所以不知道公司该不该发,公司不发的话是否合法的?
0001.01.01 08:00
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果工伤致残,根据国务院《工伤保险条例》规定,可享受如下待遇:1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付(《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条)。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司必须发放年终奖吗?
核心内容:临近年底,不少人开始讨论年终奖。员工都在期待年终奖,公司究竟会不会发年终奖,年终奖发放谁说了算,年终奖究竟是什么时候发。年终奖的发放,法律法规并没有具
工资福利制度
人浏览
单位能因员工辞职不发奖金吗?
问题:朋友的公司规定,半年奖、全年奖(占年薪的一半)一律推迟四~六个月发放。现在朋友想跳走,但担心公司就此不给发奖金,但如果等发了奖金再走,又为公司白干了好几个
辞职
人浏览
我国“劳动法”第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果现在的工资和签订劳动合同时的工资不符合,属于单位违法,可以提起劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是双方权利义务的凭证,按时足额发放工资是用人单位的义务,用人单位应当积极履行自己的义务。劳动者积极搜集证据,计算出工资数额,可以向劳动行政部门投诉,或者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
无故拖欠工资,是指用人单位在无正当理由的情况下拖欠员工工资的行为,超过《**省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。劳动部《对〈工资支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以协商处理,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要看你的劳动合同中有没有约定,如果有约定就可以主张,如果没有就很难要到。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对装修公司拖欠员工工资及项目经理拖欠工资的问题,首先可以尝试协商解决。如果协商无果,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,在知道权益被侵害起一年
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签合同同样可以要求公司支付相应的工资,如果用人单位不给工资的,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定,用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据,协商不成可以通过法律途径解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
包工要根据具体实际情况来分析区分是雇佣关系还是劳动关系。是雇佣关系的话不属于工伤赔偿范围。如果是劳动关系,认定为工伤的由用人单位承担责任。建议咨询专业律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好 看了您的咨询 可以规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要详细了解情况才能判断
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
需要详细了解情况才能判断
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 请描述一下具体事件
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询