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劳动纠纷律师团队
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拖欠工资是指用人单位无正当理由,超过规定支付劳动报酬的时间而未支付劳动者工资,从应当支付工资之日起不发工资就是拖欠工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
2022-12-12 09:02:55
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你好,有证据的话可以直接提起仲裁,要求对方就拖欠工资承担责任。
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搜集有效证据向法院起诉维权讨债。
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老板拖欠工资,劳动者可以申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人
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因单位未及时足额向劳动者支付工资,劳动者可以解除与单位的劳动合同,向劳动争议委员会申请仲裁,要求单位支付解除劳动合同经济补偿法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
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你好,可以向劳动监察大队投诉,
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法律分析:在工地摔跟骨粉碎性骨折工伤私了多少钱工作中受伤属于工伤,先申请工伤认定,痊愈后再去相关机构进行伤残评定。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情
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你可以正常离职,但需要尽早通知公司,这样可以更好地保障自己的权益。即使合同中有特定的离职条款,你仍有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定与用人单位进行协商和
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试用期内怀孕的员工,原则上公司是不能开除的。除非劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等情况的,这样公司合法解除劳动合同。法律依
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