续签劳动合同补偿金，假设公司提前1个月通知员工不续签劳动合同了，1.如果公司同意续签就不存在终止劳动合同和支付经济补偿金了对吧？需要支付每年两倍补偿金吗？
更新时间：2021-04-12 07:03:53人浏览
问题描述：
假设公司提前1个月通知员工不续签劳动合同了，如果员工提出要求签订无固定期劳动合同的情形：1.如果公司同意续签就不存在终止劳动合同和支付经济补偿金了对吧？即继续工作。2.如果公司不同意续签无固定期，需要支付每年两倍补偿金吗？前提是员工工作不满10年，双方曾N次签订固定期合同，员工之前没提出异议。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郭红杏律师
盟
服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
你好，根据你的描述，第三次就应该签订无固定期限的劳动合同，如果这已经是第三次，应该视为无固定期限的劳动合同，公司提前一个月通知解除，只能拿到每年一个月的补偿金。
2021-04-12 07:03:53
服务地区-北京北京
第三次就应该签订无固定期限的劳动合同，如果这已经是第三次，应该视为无固定期限的劳动合同，公司提前一个月通知解除，只能拿到每年一个月的补偿金。
2021-04-11 11:19:57
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