1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助195375人 · 响应时间 平均3分钟内
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2021-04-10 10:01:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
计算工龄的方法1.连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2.合并计算法，也叫合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者通用人单位之间存在劳动合同的，用人单位没有按时缴纳社保，没有为劳动者即使发放工资或者辞退劳动者没有正当理由的劳动者均可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果是女性员工，依据达到退休年龄了，那么单位辞退退休员工是没有经济补偿的。如果是男性员工，那么员工还未达到退休年龄，那么根据不同原因被辞退，可能是有补偿金的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议咨询社保部门。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议咨询社保部门。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
以社保部门的规定为准
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般企业退休的，男性满60岁，女性从事管理和技术工作满55岁、从事生产工作的满50岁，1992年以前参加工作的，工龄+缴费年限满10年的，1993年以后工作的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
男职工如果是特殊工种，可以提前。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以补缴养老保险，但60周岁后是否能一次性补缴需满足条件。从法律角度看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人在达到法定退休年龄时累计缴费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按最低工资标准缴纳社保可能违法。社保一般以上一年度本人工资收入为缴费基数，职工工资在当地上一年职工平均工资60%至300%之间的应当按实申报，并由用人单位足额缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可根据《劳动合同法》向公司提出赔偿要求。建议首先与第三方及原公司明确沟通待遇差异问题，如协商无果，可向劳动调解委员会寻求调解或提起劳动仲裁。及时采取措施保护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假通常包括住院时间和医生建议的全休时间。从法律角度看，病假是员工因病需要休息的时间，由医疗机构出具证明。若病假期间被克扣工资或权益受损，应及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
乳腺癌的治疗费用在百万医疗保险的保障范围内，一般可以报销。具体报销条件和比例需根据保险合同和当地医保报销政策确定。若出现保险公司拒绝理赔或理赔金额远低于预期，建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工患病在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满解除，应支付经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拒绝更改离职原因，可以向劳动保障部门投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位若存在违法行为，劳动者有权解除劳动合同。如不及时处理，可能影响您的合法权益，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职用人单位缴纳的部分社会保险费不能退。劳动者在原用人单位辞职，到新用人单位就业的，办理社会保险转移手续，由新用人单位帮助其缴纳社会保险；未到新用人单位就业的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
