试用期强迫无偿加班

更新时间:2012-02-02 14:36:23人浏览
问题描述:
我在九江一家大型连锁超市新的分店上班,正处于试用期,(一个月),公司为抢在年底将新的分店开张,经常要求员工从早上工作到晚上12点,而且没有双休和国家法定节假日,规定一天中只有中餐和晚餐各半个小时,(还是自己掏钱在旁边的餐馆吃的,回家来不及),员工身心极度疲劳,单身青年女子深夜回家也极不安全,可公司只顾及经营利润,不顾员工利益。30天的试用期,有近20天是每天工作16个小时,只有底层主管口头答应今后可以多调几次休。不给加班补偿费。只听说有开业奖,一人一百左右,也没有兑现。员工不敢交涉,担心被公司以不能胜任工作为由开除。试用期工资为1150元。我们怎么办?谢谢!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈再雄律师 咨询我
服务地区-江西九江·电话-138-0356-9182
不想干就辞职并要求支付加班费。
2012-01-19 15:36:52
邢伟华律师
服务地区-上海上海
申请劳动仲裁.
2012-02-02 14:36:23
窦富丕律师
服务地区-黑龙江大庆
可以办理,协商不成,可将事实经过及详细法律规定以书面诉状的形式确立下来,依照责任的划分确立诉讼请求
2012-01-19 15:07:26
陶仕马律师
服务地区-江西九江
向劳动监察部门反映
2012-01-19 09:23:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
自愿加班不算加班吗
自愿加班不算加班吗
加班在现代社会是一个十分常见的事情的,对于加班法律也是有着明确的法律规定的,加班是需要给予相应的加班费的,但是很多人都是不知道的。下面就让法律快车小编为大家带来
加班费
人浏览
你好,1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期加班工资的计算
试用期加班工资的计算
处于试用期的员工要是被单位安排加班的话,那么此时的加班工资该如何计算呢?相信这是很多正处于试用期的劳动者最关心的问题之一。其实对于试用期的加班工资,我国法律是有
试用期
人浏览
劳动者是在试用期加班也是有权利按照法律规定享有加班工资的。劳动者在试用期内的加班工资计算方式如下:根据《劳动合同法》的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班
加班
1.定义即在规定的工作时间外继续工作。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。2.加班补偿用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付
劳动法动态
人浏览
《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。由此可知,用人单位无权强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
自愿加班能要求加班工资吗?
自愿加班能要求加班工资吗?
案例:王某系某外资公司职员,与公司签订一年的劳动合同。公司确定王某的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间,公司按标准工时制度支付王某的工资待遇。
加班费
人浏览
劳动者是在试用期加班也是有权利按照法律规定享有加班工资的。劳动者在试用期内的加班工资计算方式如下:根据《劳动合同法》的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位延长劳动者工作时间应当依法支付加班费,不支付加班费劳动者可以向劳动监察大队投诉。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自愿加班能得加班工资么?
自愿加班能得加班工资么?
在工作中,为完成工作任务有时不得不自动延长工作时间。这样的自愿加班是否可以要求公司支付延时工作的加班工资呢?根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相
加班费
人浏览
可以解雇员工不胜任岗位、单位调整等原因,单位都可以提前解除劳动合同单位提前解除劳动合同,需要提供一个月通知员工,或者支付一个月工资作为代通知金直接要求员工离职。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工无意识加班得加班工资
员工无意识加班得加班工资
核心内容:上下班路上还在收发邮件,到了家里还要和客户、同事用微信、飞信等软件保持联络,无意识加班成为了如今很多白领的生活现状。其中做销售员的表现最突出。以下由法
劳保新知
人浏览
用人单位安排加班劳动者可以拒绝,知会主管即可。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期裁员有赔偿吗
试用期裁员有赔偿吗
在试用期内,用人单位裁员需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
劳动纠纷
次播放
可以协商解决,协商不成,如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以拒绝加班吗
劳动者可以拒绝加班吗
用人单位以不正当理由要求加班的,是可以拒绝的。用人单位不得强迫劳动者加班。但如果发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动
劳动纠纷
人浏览
试用期被辞退工资可以立结吗
试用期被辞退工资可以立结吗
试用期被辞退的,工资可能可以立结。如果公司的规章制度规定能够立结的,则可以立即结清工资;但如果规定在公司的正常的工资发放
劳动纠纷
人浏览
在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的,但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的,不要征求劳动者的意见。●发生自然灾害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以辞退员工吗
试用期可以辞退员工吗
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以开除劳动者并且不需要支付劳动者补偿金,
劳动纠纷
人浏览
公司员工转正申请书示例公司员工转正申请书尊敬的领导:我叫**,于*年*月*日进入公司,根据公司的需要,目前担任**一职,负责**********工作。本人工作认
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询