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如果劳动仲裁后还是不给工资怎么办？到人民法院申请强制执行。经过劳动仲裁，用人单位依然不给劳动者支付工资的，可以到人民法院申请强制执行。实际上，拖欠劳动者工资的案
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最好及时委托律师解决，时间久了不好处理。
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用人单位应明确发薪日，如果发薪日遇节假日，应依法提前支付。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在
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你好，协商不成可申请劳动仲裁
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法律分析：农村合作医疗中断后不能补交，错过当地缴费期限需要来年再交。详情可以咨询当地社保。到下一个缴费时间还是可以继续买，不用健康告知，也不用核保，通过当地缴费
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7你好，你可以详细说下情况吗？有工资的
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若被违法辞退，应获得二倍经济补偿。根据《劳动合同法》，满半年应支付一个月工资作为补偿，因此您的情况应支付半个月至一个月工资作为补偿，具体视工作时间而定。如不及时
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你好，建议向劳动局投诉
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五一法定有薪假为1天，即5月1日。依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，劳动节放假1天。若单位未按规定给予有薪假期，可能面临劳动纠纷及法律责任。
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法律分析：可以退的,如果对方不退可以起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他
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您好，您在单位工作满十年且在2022年十月被辞退，是有可能获得补偿金的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金根据您在公司的工作年限计算，满一年即支付一个月工
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