2位律师解答
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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对公司拖欠工资，特别是涉及工伤赔偿的情况，您有权依法维权。根据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》，您可以申请劳动仲裁或提起行政诉讼，确保获得应得的工伤赔偿
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对于公司扣除绩效工资的行为，应依法依规进行处理。如果是因为劳动者个人原因造成损失，公司有权在法定范围内扣除绩效工资，但不得超过月工资20%。如果公司没有合理理由
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对公司拖欠工资的情形，劳动者可以选择投诉或劳动仲裁两种方式应对。考虑到情况的紧急程度、证据的充分性以及个人意愿，选择最适合的方式。劳动仲裁是一个更为正式的法律途
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欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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在公司破产情况下，员工工资的处理方式是首要考虑的问题。根据法律规定，公司应以全部财产来偿还员工工资，且职工工资等享有优先受偿权，无需申报债权，管理人将公示清单。
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针对公司拖欠工资的问题，您可以考虑向劳动行政部门提出申诉。除了申诉外，申请劳动仲裁或提起诉讼也是常见的解决方式。您可以根据实际情况选择合适的方法，如果初次尝试举
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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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公司破产欠薪时，员工可以依据法律程序维护自己的权益。他们可以参与破产清算程序，依据《中华人民共和国企业破产法》优先获得工资清偿。同时，员工还可以向劳动监察部门投
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针对公司拖欠工资问题，可依据《劳动合同法》向劳动行政部门投诉，要求责令公司支付工资并加付赔偿金。如协商无果，可进一步提起劳动仲裁，依法主张工资及经济补偿金。核心
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