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根据我国的立法规定,只要符合一定的条件,只要劳动者提出或同意的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是,如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无
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有关政策对现实中无固定期限劳动合同的订立作了相应的规定,仍有参考和借鉴作用:1、固定工制度向劳动合同制度过渡中的无固定期限劳动合同。用人单位对符合下列条件之一的
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应该交的。。。。
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根据劳动合同法的规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此,用人单位不与你签
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申请劳动仲裁,要求按工作年限支付经济赔偿金,具体咨询请联系我。
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你好,根据工作年限补偿。具体建议与本地律师当面交流。
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建议起诉社保中心
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对员工年假的规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假有5天;已满10年不满20年的,年休假有10天;已满20年的,年休假有15天。年休假是法律规定的劳动者
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如协商不成的,可以申诉解决
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法律分析:劳动仲裁电话号码是12333。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解
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你的诉求是什么呢?方便具体了解一下
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你好,可以收集证据去劳动仲裁
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你好! 这个是可以帮助你的 的的
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结合你的陈述来看,属于工伤的范围的,自工伤发生之日起1年内,伤者本人可以向公司所在地的劳动行政部门申请工伤认定的
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