无故被开除签合同一年我工作满7个月了请问我的合法权益能得到什么赔偿

更新时间:2012-01-18 21:31:16人浏览
问题描述:
无故被开除合同一年我工作满7个月了请问我的合法权益能得到什么赔偿
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹伙发律师
服务地区-北京北京
可以要求赔偿,协商不成,向劳动监察部门投诉。
2012-01-18 21:31:16
陈贤良律师
服务地区-广东广州
申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金,具体咨询请联系我。
2012-01-18 21:15:59
杜凯律师
服务地区-陕西渭南
协商不成,向劳动监察部门投诉
2012-01-18 18:41:23
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
应该赔偿你一个月的工资。
2012-01-18 17:45:35
许传中律师
服务地区-云南昆明
可以向劳动局投诉。
2012-01-18 17:07:13
肖洁律师
服务地区-广东广州
两个月工资
2012-01-18 16:56:33
蔡奕醒律师
服务地区-广东广州
你好,可以要求对方支付经济补偿金。
2012-01-18 16:46:19
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,可以要求赔偿,协商不成,向劳动监察部门投诉。
2012-01-18 16:32:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作半年被辞退赔偿是怎么样的
工作半年被辞退赔偿是怎么样的
工作半年被辞退赔偿是怎么样的?被公司辞退是否有赔偿需要看,辞退的原因是什么,如果员工是被过失性辞退的,没有经济赔偿,如果属于无过失性辞退、破产解散辞退或违法辞退
辞退
人浏览
单位无理由辞退的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工作三年辞退赔偿是怎样的
工作三年辞退赔偿是怎样的
在劳动关系中,用人单位可能会通过辞退来解除和劳动者的劳动合同关系,为了保护劳动者,我国劳动法也规定了违法辞退赔偿的法律规定,那工作三年辞退赔偿是怎样的?解除劳动
辞职
人浏览
签订拆迁补偿协议的注意事项:1.明确拆迁人与被拆迁人主体资格签订拆迁安置补偿协议的第一项内容即是要明确拆迁人与被拆迁人的主体是谁。一份合法有效的协议首要内容就是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
四个月辞退赔偿
四个月辞退赔偿
员工与招聘人员之间的劳务关系是需要进行保障的,也就是对于员工来说招聘人员是需要对他们的权利进行保护的,特别是在现在的很多的辞退情况中。下面就让法律快车小编为大家
员工管理
人浏览
被公司辞退或解除劳动合同,当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期无故辞退员工是否支付经济补偿金
试用期无故辞退员工是否支付经济补偿金
试用期无故辞退员工是否支付经济补偿金问:三个月前,经过几轮面试,我被深圳某公司聘用,担任生产主管一职,入职时签订有为期4年的劳动合同,其中约定试用期为4个月。现
经济补偿金
人浏览
关于被开除的赔偿问题,解答如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用4个月被辞退能否要经济补偿?
试用4个月被辞退能否要经济补偿?
拖欠产假工资,若辞职能要求发放吗?网友“精彩”:我休了4个月的产假,这期间单位一直未发放工资。如果我提出辞职,公司因此拒发我产假期间的工资怎么办?刘蔚律师:根据
经济补偿金
人浏览
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了5年,用人单位应当支付其10个月的工资作为赔偿。《中华人民
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者权益受保护 试用期随意辞退违规
劳动者权益受保护 试用期随意辞退违规
今年1月,张女士与某有限公司签订了三年劳动合同,双方在合同中约定,张女士担任该公司部门经理秘书一职,试用期为六个月。今年7月,就在试用期即将结束,张女士做好转正
解雇辞退
人浏览
只要劳动者有证据证明自己是被用人单位辞退的,在申请仲裁的时候,仲裁委就会裁决用人单位支付劳动者赔偿金。一、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期裁员有赔偿吗
试用期裁员有赔偿吗
在试用期内,用人单位裁员需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
劳动纠纷
次播放
一、不构成伤残等级的工伤职工不构成伤残等级的工伤职工,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。停工留薪期间不可以辞退,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期六个月被辞退有补偿吗
试用期六个月被辞退有补偿吗
用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由辞退的,是没有经济补偿的;用人单位非过失性辞退劳动者需要支付经济补偿金
劳动纠纷
人浏览
无故辞退员工应该怎么赔偿
无故辞退员工应该怎么赔偿
无故辞退员工,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位依照经济补偿为标准给予劳动者两倍赔偿。
劳动纠纷
人浏览
用人单位无故辞退劳动者,应当支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工按照什么标准赔偿
辞退员工按照什么标准赔偿
用人单位以非过失性辞退为由辞退员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位
劳动纠纷
人浏览
见习期、考察期并非法律上的术语。根据劳动合同法的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询