不交保险并开除了我

更新时间:2012-01-20 22:55:36人浏览
问题描述:
公司一直不带我交社会保险并开除了我又不出示书面通知现在我该怎么办
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余联刚律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
可委托律师申请劳动仲裁维权
2012-01-18 20:03:51
张玉保律师
服务地区-江苏南京
以对方未交社保唯有提出书面的接触劳动关系通知书,并通过EMS邮寄给单位。之后去单位所在地或你劳动关系履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求对方补缴工作期间的社会保险并支付相应的经济补偿金。 要注意的是:需保存或收集好你与该单位具有劳动关系的证据,比如工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、工作证、服务证、用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”、考勤记录或工友证言。
2012-01-20 22:55:36
唐小进律师
服务地区-江苏南京
委托律师申请仲裁维权; 要求赔偿、补缴社保、支付补偿和赔偿金
2012-01-19 13:42:40
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏常州
可以申请劳动仲裁,要求单位补交社会保险
2012-01-18 21:25:14
曾金峰律师
服务地区-江苏南京
可以申请劳动仲裁,要求单位补交社会保险。
2012-01-18 20:39:20
许传中律师
服务地区-云南昆明
向劳动局投诉。
2012-01-18 17:48:49
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
向劳动局投诉。
2012-01-18 17:46:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工可以自愿不交社保吗
员工可以自愿不交社保吗
现在很多公司会遇到员工自愿不缴纳社保的现象出现,那这样的情况单位可以同意吗?接下来由法律快车的小编为大家整理了一些关于员工自愿不交社保单位能同意吗方面的知识,欢
社会劳动保险
人浏览
公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不出差公司可以辞退我吗
不出差公司可以辞退我吗
如果出差不属于员工的岗位职责,该安排不合理不合法的,公司不可以辞退不出差的员工;但如果出差属于劳动合同中约定的劳动者的职
劳动纠纷
人浏览
根据《工伤保险条例》用人单位应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续,初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件,单位的组织机构代码证书原件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不出差可以开除么
员工不出差可以开除么
如果出差是属于劳动合同中约定的劳动者的职责,或者不愿意去的行为严重违反用人单位的规章制度,则员工不出差的,公司可以开除员
劳动纠纷
人浏览
1、由用人单位未依法缴纳工伤保险而出现工伤事故的赔偿由用人单位承担的。2、《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不签合同不上保险要求补偿反遭辞退
不签合同不上保险要求补偿反遭辞退
工作一年多,公司既不给签合同也不给上保险,我们提出要补偿,公司却要辞退我们,在工会的调解帮助下,我们不仅要回了应得的补偿,还得到了就业的帮扶,让我们感觉很温暖。
其他
人浏览
工伤期间养老保险缴纳方式:按正常上班缴纳。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自愿不交保险
员工自愿不交保险
员工自愿不交保险为员工办理养老保险是企业的法定义务,该项义务不因员工相关要求而免除。因此,在上述情况下,虽有员工出具的不办理养老保险的书面材料,企业仍必须为其办
社会劳动保险
人浏览
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不交社会保险的处理方式
员工不交社会保险的处理方式
员工不交社会保险的处理方式一、员工不缴纳社会保险的原因主要有三种:1、员工工资偏低,甚至不少年轻员工的工资只是当地的最低工资标准。如依法缴纳社会保险在扣除个人承
社会劳动保险
人浏览
违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以要求公司不交社保吗
员工可以要求公司不交社保吗
员工可以要求公司不交社保,但公司为员工缴纳社会保险是法律义务,也是法律强制性规定。即使员工自愿放弃,公司也应当为员工缴纳
劳动纠纷
人浏览
1、只要当事人需要继续参保的,用人单位停止参保后(解除劳动合同或者其他原因)就要办理社保转关系转接手续;2、办理该项时,当事人应带上本人的有效身份证、户口本、社
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期开除需要赔钱吗
试用期开除需要赔钱吗
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,且没有经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能
劳动纠纷
次播放
辞退员工都要赔偿吗
辞退员工都要赔偿吗
辞退员工时,若符合情形的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。例如:向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除;或
劳动纠纷
次播放
大致分为二种情形:第一种:首先,需要落实下是否购买了工伤保险;其次,如果购买了工伤保险,应由单位或个人申请工伤认定;再次,在认定为工伤,且购买了工伤保险,才能由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业可以随意开除员工吗
企业可以随意开除员工吗
企业不能随意开除员工。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、试用期间不符合录用条件;2、违反规章制度;3
劳动纠纷
人浏览
单位签了劳动合同却不给员工违法吗?按照《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询