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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
2021-04-08 01:32:25
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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您好!您工作多久了?工资是要照常发的,但旷工单位是可以扣些许工资的,您现在具体是什么情况呢?是有遇到什么问题吗?您可以来电跟我直接说明下您的具体情况,给您进行指
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您好!您工作多久了?工资是要照常发的,但旷工单位是可以扣些许工资的,您现在具体是什么情况呢?是有遇到什么问题吗?您可以来电跟我直接说明下您的具体情况,给您进行指
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《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,试用期
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工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
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员工辞职后,原有企业将停止缴纳社保,如果员工不再找工作,那么这时候社会保险就属于停缴状态。那么这时候社会保险将如何处理呢?不用着急,让笔者跟大家详细的说明。其实
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看公司规章制度有没有旷工解除劳动合同的规定
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可以的,工资按时发放。
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申请人撤回工伤认定申请的,在工伤认定期限内,可以重新申请工伤认定。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断
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是可以申请工伤鉴定确定的
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您应获得合理经济补偿。具体操作:1.收集证据,如合同、工资单等;2.与公司人力资源部门协商,提出补偿要求;3.如公司拒绝,向劳动仲裁机构提交仲裁申请;4.仲裁结
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你好!可以申请劳动仲裁处理
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,工作满四年的员工可以享受3个月的医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合
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如果您认为自己的权益受到了侵害,可以通过法律途径维护自己的权益,如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
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您好,违法的,用人单位每周需要保证劳动者至少1天的休息时间。
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离职的话可以要求单位按工作年限给予经济补偿。
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