试用期三个月，请问可以要求补偿吗？怎么补偿法？
更新时间：2021-04-06 22:03:56人浏览
问题描述：
试用期三个月，第四个月转正，可在第四第四个月底被告知辞退，请问可以要求补偿吗？怎么补偿法？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，试用期解除劳动合同无补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退，是否有经济补偿？
大学生刚刚毕业，不知社会的水深，有的还在实习，有的已经是求职老江湖，却都遭遇了各种各样的求职骗局。有的甚至还在试用期就被辞退了，有没有经济补偿金？求职压力大，有
试用期
人浏览
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退有补偿？
试用期被辞退有补偿?我刚刚才到公司半个月，今天主管就叫我明天不用上班了，具体原因是岗位不太适合我，我想问律师试用期被辞退有补偿？法律快车律师解答：关于试用期辞退
经济补偿金
人浏览
劳动法规定的试用期和转正的关系，这个要看你们当时签订的劳动合同，对试用期是如何约定的，一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%，并不能低于最低工资的标准
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期内解除劳动合同需要赔偿吗？试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿，这个要视情况而定，具体情况如下：1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结算工资，没有经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、试用期包括在劳动合同期限内，在试用期内的，应当签订劳动合同，签订劳动合同有助于保护劳动者的合法权益。2、《劳动合同法》第19条第4款规定：”试用期包含在劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故和劳动者解除劳动合同的，应支付劳动者双倍的工资。用人单位超过一个月不和劳动者签订劳动合同的，应每月支付双倍的工资。但不能超过十二个月，超过十二个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2.可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
使用童工的处罚标准如下：1、单位每使用一名童工，劳动行政部门每月对其处5000元罚款；2、如果在使用有毒物品的作业场所使用的，加重处罚；3、情节严重的，则市场监
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看以什么理由辞退的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工伤治疗期工资按原工资福利水平支付。依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若不及时处理，可能影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
失业登记信息可以更改。需要按照当地规定，通过网上或线下方式进行更改。如果更改信息涉及重大变化或影响权益，请及时咨询相关部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工资条上显示扣什么费用了吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果不给您那七天的工资，是不合理的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，只要您提供了劳动就应当给您发工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
