因病离职怎么办,有病不能上公司让我自己离职我怎么办

更新时间:2021-04-06 20:55:06人浏览
问题描述:
有病不能上公司让我自己离职我怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助130128人 · 响应时间 平均4分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2021-04-06 20:55:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不让离职怎么办
公司不让离职怎么办
当公司拒绝员工离职申请时,员工有权依法维权。可书面提出辞职并保留证据,向劳动仲裁或监察部门投诉。若公司违法解约,员工可要求赔偿。了解法律,合理维权是关键。
解雇裁员
人浏览
你好,只要离职单交付给单位就可以
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期公司不让离职怎么办
合同到期公司不让离职怎么办
合同到期公司不让离职的,可以和公司协商,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿
合同纠纷
次播放
你好,协商不成,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不同意辞职怎么办
公司不同意辞职怎么办
如果合同未到期,劳动者想辞职,那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。其中,劳动者在试用期内提前三日
劳动纠纷
次播放
你离职的原因是什么?工厂不让你离职的原因是什么?你可以联系劳动局解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
提前几天离职工资怎么办
提前几天离职工资怎么办
提前几天离职工资应当计算劳动者在单位的实际用工时间,按照月工资的比例计算,在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资
劳动纠纷
次播放
有劳动合同的,提前一个月书面告知公司即可。没有劳动合同可以随时离职。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
是劳务派遣的情况是吧,那需要和派遣公司去协商
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤公司推卸责任怎么办
工伤公司推卸责任怎么办
工伤公司推卸责任,可以由员工自己自行向社会保险行政部门申请工伤认定,根据受伤害职工自行提供的证据或者调查取得的证据,社会
劳动纠纷
次播放
是可以向劳动监察大队反映情况的,是因为什么原因不让你离职呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职公司不批怎么办
员工辞职公司不批怎么办
员工辞职公司不批的,如果员工是与公司协商一致辞职的,或者提前三十日书面通知公司辞职的,则单位应当批准,并依法为劳动者出具
合同纠纷
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职公司不批怎么办
员工辞职公司不批怎么办
如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,书面提出解决劳动关系后不需要公司批准可以立即辞职并要求剩余的工资及经济补偿
劳动纠纷
人浏览
你好,找劳动监察大队解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提离职公司不让走怎么办
试用期提离职公司不让走怎么办
试用期就是当我们在进行一份新的工作的时候,我们在新的工作单位确立是否成为正式职工的一个期限。那么如果我们想要在试用期之内进行离职的话,但是公司不同意我们应该怎么
试用期
人浏览
试用期提离职公司不让走怎么办
试用期提离职公司不让走怎么办
在试用期期间内如果员工向公司提离职,公司不肯放人的话,是可以通过劳动仲裁等手段来维护自己的合法劳动权益。所以下面是法律快车小编为大家带来试用期提离职公司不让走怎
试用期
人浏览
一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后公司拖欠工资怎么办
离职后公司拖欠工资怎么办
在我国,经济比较发达的国家,那么离职后公司拖欠工资怎么办,你又是否知道如何划分的呢?那么接下来,法律快车小编将会为您带来了关于离职后公司拖欠工资怎么办的相关信息
工资
人浏览
试用期内想辞职的,可以直接向用人单位提出,如果用人单位同意,即可解除劳动合同;如果用人单位不同意,可以提前三天通知用人单位,三天后即可以合法解除劳动合同,届时可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询