4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东佛山
请问您调岗的原因属于以下情形吗？
（一） 单位可以调岗的情形
1．协商调岗
（1） 单位与员工协商后，采取书面形式对员工进行调岗；
（2） 因客观情况发生重大变化，单位可以提出调岗调薪，但仍然需要与员工协商变更。
注意：
客观情况发生重大变化的主要情形如下：
① 法定情形：单位依照企业破产法规定进行重整的；单位生产经营发生严重困难的；单位转产、重大技术革新或者经营方式调整导致原劳动合同无法继续履行的等。
② 约定情形：在劳动合同中明确约定属于可以变更劳动合同的“客观情况发生重大变化”的情形，如单位分公司、代表处、部门撤销，相关项目停止运行，单位合并、分立等。
2．法定单方调岗
单位调整员工的工作岗位属于单位的自主权，以下情形，单位可以自主调整员工的工作岗位，无需与员工协商：
（1） 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以进行调岗；
（2） 员工不能胜任工作，单位可以调岗。
（二） 旷工认定条件
1．如果单位调岗合法，只要员工不去新的工作岗位任职，就可以认定为旷工；
2．如果单位调岗不合法，即使员工不去单位上班或者虽到单位上班但不到新的岗位任职，也不能认定为旷工。
2021-04-08 14:45:15
服务地区-广东广州
尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。
2021-04-07 10:29:01
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