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试用期三个月后被辞退怎么办
试用期后被辞退，劳动者需了解权益。如用人单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金；反之，若劳动者不符合条件，单位有权解除合同。了解合法解除合同情形，确保双方权益不受
试用期
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你好，建议协商处理
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试用期满遭遇解雇，建议要求公司提供离职证明，确保未来就业权益不受影响。按照《劳动合同法》，公司在解雇时需证明合法解除合同，包括解除证明以及办理档案和社保的转移手
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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试用期后被辞退的处理途径包括要求经济补偿、要求继续履行劳动合同以及要求支付赔偿金。具体做法要根据解雇原因、劳动合同条款以及个人情况综合考虑。建议先了解自身权益，
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试用期被无故解雇，您的权益应得到维护。您可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决问题。根据具体情况选择适当的方式，如果协商未能达成一致，您可以逐步升级处理方式
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可以直接辞职，用人单位应结算到实际出勤日
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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关于试用期内提出离职而公司不批准的问题，劳动者应知道的是，根据法律规定，只需提前三日通知用人单位，即可依法解除劳动合同。如遇公司未缴纳社会保险等法定情形，更有权
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还在试用期辞职需要提前通知但不需要提前一个月。劳动者在试用期内解除劳动合同只需提前三天以书面形式通知用人单位即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在法定情形损害
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